A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任
B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失
C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任
D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失
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A、廠長與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛
B、公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對社會(huì)上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛
C、企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛
D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛
A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任
B、不承擔(dān)賠償責(zé)任
C、與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任
D、承擔(dān)部分賠償責(zé)任
A、某企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同
B、某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同
C、某公司董事長與公司之間的聘用合同
D、甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同
A、乙可以請求甲的專利實(shí)施許可
B、乙可以申請國家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施甲的專利許可
C、甲可以申請國家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施乙的專利許可
D、甲不可以申請國家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施乙的專利許可
E、乙必須支付專利許可費(fèi)用
A、部隊(duì)
B、國家機(jī)關(guān)
C、事業(yè)組織
D、社會(huì)團(tuán)體
最新試題
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
（）是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。