A.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假
B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人
C.培訓(xùn)、保守秘密、補充保險
D.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
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A.所在單位
B.上級財政部門
C.社保統(tǒng)籌賬戶
D.個人
A.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕簽合同
B.用人單位提議協(xié)商解除勞動合同
C.勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同
D.勞動者提議協(xié)商解除合同
A.工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼
B.工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式
C.工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出
D.工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金
A.配偶權(quán)
B.姓名權(quán)
C.生命權(quán)
D.肖像權(quán)
A.成果完成人
B.國家
C.該單位
D.工會
最新試題
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。