A.就立法目的而言，勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的法。
B.就主要調(diào)整范圍而言，勞動(dòng)法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法。
C.就基本內(nèi)容而言，勞動(dòng)法是主要包括就業(yè)促進(jìn)、勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面法律規(guī)范的法。
D.勞動(dòng)法僅調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系。
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A.金某在簽訂勞動(dòng)合同的前三年內(nèi)不得結(jié)婚
B.公司每月工資中多支付600元的社保補(bǔ)貼，金某自行參加社會(huì)保險(xiǎn)
C.雙方簽訂為期10年的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，金某提前離職需支付違約金
D.由于金某所處崗位涉及公司商業(yè)秘密，因此需競(jìng)業(yè)限制，金某違反競(jìng)業(yè)限制約定則需支付違約金
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)變更合同后仍需裁員的
D.企業(yè)在交易過(guò)程中虧損的
A.無(wú)論是否約定保密協(xié)議，花某都負(fù)有保密義務(wù)
B.無(wú)論是否約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，花某都負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
C.花某履行了保密義務(wù)，則公司有義務(wù)支付相應(yīng)的保密費(fèi)用
D.花某履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則公司有義務(wù)支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專(zhuān)戶(hù)
B.按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬
C.按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分賬核算
D.社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用
最新試題
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說(shuō)法正確的是（）。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。