你可能感興趣的試題

單項選擇題
組織的環(huán)境包括對組織有直接影響的外部（）和因素。
A、條件
B、動態(tài)環(huán)境
C、人員
D、利益相關(guān)者
單項選擇題
組織設(shè)計首先要明確組織（）并確定相應(yīng)的基本職能。
A、戰(zhàn)略
B、環(huán)境
C、目標(biāo)
D、結(jié)構(gòu)
單項選擇題
組織設(shè)計主要指組織（）的設(shè)計，是把組織內(nèi)的任務(wù)、權(quán)力和責(zé)任進行有效組合協(xié)調(diào)的活動（）
A、過程
B、工作
C、戰(zhàn)略
D、結(jié)構(gòu)
多項選擇題
高績效工作實踐的目標(biāo)超越了簡單地將員工與組織中現(xiàn)有的技術(shù)結(jié)構(gòu)相匹配的做法，并且，匹配也應(yīng)該存在于組織的（）部分當(dāng)中。
A、過程
B、信息流動
C、管理操作
D、財務(wù)
多項選擇題
HPWP的重點在于實現(xiàn)人與（）之間的匹配（）
A、技術(shù)
B、信息
C、生活
D、工作
單項選擇題
從目標(biāo)設(shè)定的角度來看，目標(biāo)是個體或群體希望在工作中達到的（）標(biāo)準(zhǔn)。
A、人際
B、成本
C、管理
D、績效
多項選擇題
本章提及的有關(guān)工作設(shè)計的新視角包括哪幾方面的內(nèi)容（）
A、目標(biāo)設(shè)定
B、成本控制
C、工作績效
D、開放管理
多項選擇題
實現(xiàn)工作豐富化的方法有包括以下哪幾種（）
A、垂直授權(quán)
B、自然團隊
C、消費者關(guān)系
D、產(chǎn)品的所有權(quán)
單項選擇題
運用工作豐富化的哪種方法能使承擔(dān)完整工作的員工要比那些只承擔(dān)部分工作的員工更能從最終產(chǎn)品中得到認同（）
A、垂直授權(quán)
B、自然團隊
C、消費者關(guān)系
D、產(chǎn)品的所有權(quán)
多項選擇題
影響到員工如何對豐富化的工作做出反應(yīng)的個體差異變量包括（）
A、能力
B、知識
C、成長性需要的程度
D、對情境因素的滿意感

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組織環(huán)境特點的評估主要可以從復(fù)雜性和（）兩個方面展開。

你可能感興趣的試題

組織的環(huán)境包括對組織有直接影響的外部（）和因素。

組織設(shè)計首先要明確組織（）并確定相應(yīng)的基本職能。

組織設(shè)計主要指組織（）的設(shè)計，是把組織內(nèi)的任務(wù)、權(quán)力和責(zé)任進行有效組合協(xié)調(diào)的活動（）

高績效工作實踐的目標(biāo)超越了簡單地將員工與組織中現(xiàn)有的技術(shù)結(jié)構(gòu)相匹配的做法，并且，匹配也應(yīng)該存在于組織的（）部分當(dāng)中。

HPWP的重點在于實現(xiàn)人與（）之間的匹配（）

從目標(biāo)設(shè)定的角度來看，目標(biāo)是個體或群體希望在工作中達到的（）標(biāo)準(zhǔn)。

本章提及的有關(guān)工作設(shè)計的新視角包括哪幾方面的內(nèi)容（）

實現(xiàn)工作豐富化的方法有包括以下哪幾種（）

運用工作豐富化的哪種方法能使承擔(dān)完整工作的員工要比那些只承擔(dān)部分工作的員工更能從最終產(chǎn)品中得到認同（）

影響到員工如何對豐富化的工作做出反應(yīng)的個體差異變量包括（）

組織環(huán)境特點的評估主要可以從復(fù)雜性和（）兩個方面展開。

你可能感興趣的試題

組織的環(huán)境包括對組織有直接影響的外部（）和因素。

組織設(shè)計首先要明確組織（）并確定相應(yīng)的基本職能。

組織設(shè)計主要指組織（）的設(shè)計，是把組織內(nèi)的任務(wù)、權(quán)力和責(zé)任進行有效組合協(xié)調(diào)的活動（）

高績效工作實踐的目標(biāo)超越了簡單地將員工與組織中現(xiàn)有的技術(shù)結(jié)構(gòu)相匹配的做法，并且，匹配也應(yīng)該存在于組織的（）部分當(dāng)中。

HPWP的重點在于實現(xiàn)人與（）之間的匹配（）

從目標(biāo)設(shè)定的角度來看，目標(biāo)是個體或群體希望在工作中達到的（）標(biāo)準(zhǔn)。

本章提及的有關(guān)工作設(shè)計的新視角包括哪幾方面的內(nèi)容（）

實現(xiàn)工作豐富化的方法有包括以下哪幾種（）

運用工作豐富化的哪種方法能使承擔(dān)完整工作的員工要比那些只承擔(dān)部分工作的員工更能從最終產(chǎn)品中得到認同（）

影響到員工如何對豐富化的工作做出反應(yīng)的個體差異變量包括（）

組織環(huán)境特點的評估主要可以從復(fù)雜性和（）兩個方面展開。

組織的環(huán)境包括對組織有直接影響的外部（）和因素。

組織設(shè)計首先要明確組織（）并確定相應(yīng)的基本職能。

組織設(shè)計主要指組織（）的設(shè)計，是把組織內(nèi)的任務(wù)、權(quán)力和責(zé)任進行有效組合協(xié)調(diào)的活動（）

高績效工作實踐的目標(biāo)超越了簡單地將員工與組織中現(xiàn)有的技術(shù)結(jié)構(gòu)相匹配的做法，并且，匹配也應(yīng)該存在于組織的（）部分當(dāng)中。

從目標(biāo)設(shè)定的角度來看，目標(biāo)是個體或群體希望在工作中達到的（）標(biāo)準(zhǔn)。