A、結(jié)構(gòu)型干預(yù)
B、任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)
C、以人為主型干預(yù)
D、強(qiáng)制型干預(yù)
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A、結(jié)構(gòu)型干預(yù)
B、任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)
C、以人為主型干預(yù)
D、強(qiáng)制型干預(yù)
A、強(qiáng)調(diào)工作團(tuán)隊(duì)是學(xué)習(xí)掌握更為有效的組織行為模式的關(guān)鍵單位
B、管理重在參與和合作
C、將克服變革阻力作為第一要素
D、強(qiáng)調(diào)組織文化的變革
A、對組織作一回顧、反省、批評
B、承認(rèn)變革的必要性
C、產(chǎn)生可供選擇的多種方法
D、根據(jù)組織變革的效果，評定效果與計(jì)劃有什么問題
A、卡斯特模式
B、勒溫模式
C、坦?fàn)柲Ｊ?br />
D、唐納利模式
A、卡斯特模式
B、勒溫模式
C、坦?fàn)柲Ｊ?br />
D、唐納利模式
最新試題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會增加相互依賴性，可能會形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。