多項(xiàng)選擇題人事規(guī)劃需求預(yù)測(cè)的方法有（）。
A.德爾菲法
B.描述法
C.人員核查法
D.回歸分析法
E.員工替換法
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1.單項(xiàng)選擇題（）是從確定職位空缺、確定招聘策略到應(yīng)聘者篩選及錄用等一系列環(huán)節(jié)的整個(gè)過(guò)程。
A.工作分析
B.招聘程序
C.績(jī)效考核
D.人員遴選
2.單項(xiàng)選擇題激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行起點(diǎn)是（）。
A.員工的需求
B.企業(yè)的需求
C.績(jī)效考核
D.考核結(jié)果
3.單項(xiàng)選擇題從員工創(chuàng)造力發(fā)揮的角度論證了人員流動(dòng)必要性的理論為（）。
A.勒溫的場(chǎng)論
B.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)
C.雷諾曲線
D.庫(kù)克曲線
4.單項(xiàng)選擇題研究人才開發(fā)、培訓(xùn)、管理、使用和人才成長(zhǎng)的規(guī)律及其在人才發(fā)展實(shí)踐中的應(yīng)用的學(xué)科是（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)
B.人事管理學(xué)
C.人才學(xué)
D.心理學(xué)
5.單項(xiàng)選擇題在執(zhí)行決策過(guò)程中，為了防止隨時(shí)可能出現(xiàn)的偏離和偏差、考核計(jì)劃實(shí)施情況而進(jìn)行的監(jiān)察，稱為（）。
A.事前監(jiān)察
B.日常監(jiān)察
C.事后監(jiān)察
D.專門監(jiān)察
最新試題
將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實(shí)行時(shí)期是在（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
將績(jī)效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績(jī)效考核的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)法具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
我國(guó)公務(wù)員流動(dòng)的完善對(duì)策有哪些？
題型：?jiǎn)柎痤}
將人事監(jiān)察分為獨(dú)立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
屬于事后監(jiān)督的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中屬于按面試的形式劃分的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題