單項(xiàng)選擇題激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行起點(diǎn)是（）。
A.員工的需求
B.企業(yè)的需求
C.績(jī)效考核
D.考核結(jié)果
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1.單項(xiàng)選擇題從員工創(chuàng)造力發(fā)揮的角度論證了人員流動(dòng)必要性的理論為（）。
A.勒溫的場(chǎng)論
B.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)
C.雷諾曲線
D.庫(kù)克曲線
2.單項(xiàng)選擇題研究人才開發(fā)、培訓(xùn)、管理、使用和人才成長(zhǎng)的規(guī)律及其在人才發(fā)展實(shí)踐中的應(yīng)用的學(xué)科是（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)
B.人事管理學(xué)
C.人才學(xué)
D.心理學(xué)
3.單項(xiàng)選擇題在執(zhí)行決策過(guò)程中，為了防止隨時(shí)可能出現(xiàn)的偏離和偏差、考核計(jì)劃實(shí)施情況而進(jìn)行的監(jiān)察，稱為（）。
A.事前監(jiān)察
B.日常監(jiān)察
C.事后監(jiān)察
D.專門監(jiān)察
4.單項(xiàng)選擇題激勵(lì)機(jī)制是指在組織系統(tǒng)中，激勵(lì)主體通過(guò)激勵(lì)手段或激勵(lì)因素與激勵(lì)客體之間發(fā)生相互作用的關(guān)系的總和，包括（）、激勵(lì)頻率和激勵(lì)程度。
A.激勵(lì)時(shí)間
B.激勵(lì)時(shí)機(jī)
C.激勵(lì)成員
D.激勵(lì)方法
5.單項(xiàng)選擇題下列不是薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循的原則的是（）。
A.法律保障原則
B.同工同酬原則
C.控制成本原則
D.平衡比較原則
最新試題
將績(jī)效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
屬于事后監(jiān)督的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人事管理的自然屬性源于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過(guò)一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述人事管理的目標(biāo)和原則。
題型：?jiǎn)柎痤}
人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
屬于親臨現(xiàn)場(chǎng)督察的隨事監(jiān)檢的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題