A.激勵(lì)時(shí)間
B.激勵(lì)時(shí)機(jī)
C.激勵(lì)成員
D.激勵(lì)方法
你可能感興趣的試題
A.法律保障原則
B.同工同酬原則
C.控制成本原則
D.平衡比較原則
A.參與程度
B.合理的晉升機(jī)制
C.文化激勵(lì)
D.榮譽(yù)激勵(lì)
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.德國(guó)
D.日本
A.錄用數(shù)量
B.錄用的成本
C.錄用人員的工作績(jī)效
D.錄用人員的能力
A.定性考核
B.外部考核
C.定期考核
D.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核
最新試題
下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是()。
下列各項(xiàng)屬于輔助薪酬的有()。
采用目標(biāo)激勵(lì)法激勵(lì)員工時(shí),組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有()。
屬于親臨現(xiàn)場(chǎng)督察的隨事監(jiān)檢的是()。
績(jī)效考核的程序依次是()a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效
組織員工流動(dòng)屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的()。
能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是()。
簡(jiǎn)述人事規(guī)劃的原則。
將績(jī)效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績(jī)效考核的()。
簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)的特點(diǎn)。