A.錄用數(shù)量
B.錄用的成本
C.錄用人員的工作績(jī)效
D.錄用人員的能力
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A.定性考核
B.外部考核
C.定期考核
D.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核
A.組織機(jī)構(gòu)中的組織權(quán)力
B.事務(wù)懈怠
C.嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律規(guī)范
D.為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而行使的職權(quán)和履行職責(zé)的行為
A.官職
B.職品
C.階品
D.職稱(chēng)
A.長(zhǎng)期規(guī)劃
B.整體規(guī)劃
C.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
D.項(xiàng)目規(guī)劃
A.職位分類(lèi)制
B.品位分類(lèi)制
C.文官制度
D.工作分析制
最新試題
簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)的特點(diǎn)。
下列各項(xiàng)屬于輔助薪酬的有()。
使用于工作周期長(zhǎng)、任務(wù)比較明確的項(xiàng)目的激勵(lì)形式是()。
將績(jī)效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績(jī)效考核的()。
組織員工流動(dòng)屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的()。
能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是()。
非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)法具體包括()
將人事監(jiān)察分為獨(dú)立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是()。
下列選項(xiàng)中屬于按面試的形式劃分的是()。
將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是()。