A.組織機(jī)構(gòu)中的組織權(quán)力
B.事務(wù)懈怠
C.嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律規(guī)范
D.為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而行使的職權(quán)和履行職責(zé)的行為
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A.官職
B.職品
C.階品
D.職稱
A.長(zhǎng)期規(guī)劃
B.整體規(guī)劃
C.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
D.項(xiàng)目規(guī)劃
A.職位分類制
B.品位分類制
C.文官制度
D.工作分析制
A.晚清時(shí)期
B.南京臨時(shí)政府時(shí)期
C.北洋政府時(shí)期
D.南京國(guó)民政府時(shí)期
A.政治性
B.社會(huì)性
C.實(shí)用性
D.科學(xué)性
最新試題
績(jī)效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為()。
將績(jī)效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是()。
將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是()。
屬于親臨現(xiàn)場(chǎng)督察的隨事監(jiān)檢的是()。
下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是()。
績(jī)效考核的程序依次是()a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效
人事管理現(xiàn)代化的方法有()。
簡(jiǎn)述人事管理的涵義。
錄取預(yù)算包括()。
組織員工流動(dòng)屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的()。