A.2
B.3
C.5
D.1
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A.20
B.10
C.5
D.15
A.把方向、管大局、保落實(shí)
B.把方向、保大局、轉(zhuǎn)作風(fēng)
C.抓作風(fēng)、管紀(jì)律、促落實(shí)
D.抓作風(fēng)、保大局、轉(zhuǎn)形象
A.設(shè)計(jì)是源頭、地質(zhì)是保障
B.地質(zhì)是戰(zhàn)略、設(shè)計(jì)是源頭
C.四化三減是關(guān)鍵、減員增效是根本
D.降本增效是關(guān)鍵、減員提效是根本
A.降本、提質(zhì)、創(chuàng)新
B.降本、增效、減員
C.降本、增效、創(chuàng)新
D.降本、提質(zhì)、提效
A.信心來自于對形勢的理性判斷和我們的嚴(yán)格管理和自律；
B.信心來自于對形勢的理性判斷和我們的嚴(yán)格管理和自律；信心來自于辯證看、務(wù)實(shí)干。
C.信心來自于對形勢的理性判斷和信心來自于辯證看、務(wù)實(shí)干。
D.信心來自于對形勢的理性判斷和我們的嚴(yán)格管理和自律；信心來自于嚴(yán)格管、踏實(shí)干。
最新試題
黨章第九條規(guī)定，黨員如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)一年不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨所分配的工作，就被認(rèn)為是自行脫黨。
淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核，對問題較多個(gè)人實(shí)行3%左右的尾數(shù)淘汰。
2018年礦井加強(qiáng)黨建工作要全面規(guī)范黨內(nèi)政治生活，開好民主生活會和組織生活會。
《關(guān)于開展“雙隨機(jī)”檢查的通知》規(guī)定，檢查兩級值班及下井跟帶班情況。重點(diǎn)包括：礦值班在崗情況、履行請銷假制度情況、下井時(shí)長、交接班時(shí)間壓茬情況、下井走動(dòng)式管理軌跡、有無在非工作區(qū)域長時(shí)間滯留等。
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》中，中高層管理人才“2080行動(dòng)計(jì)劃”。80指的是到“十三五”末重點(diǎn)選拔培養(yǎng)80名左右優(yōu)秀中層管理人才。
支部黨員大會是黨支部的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，具有討論決定黨支部重要問題的職能。
2018年礦井將加大班隊(duì)長以上管理人員提效市場化考核比例，充分調(diào)動(dòng)作業(yè)人員積極性。
《許疃煤礦值班管理規(guī)定》值班人員在當(dāng)班期間因公或有特殊情況外出時(shí)，可安排其他具有值班資格的人員替班，無需向當(dāng)日主值班請假。
《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦總值班負(fù)責(zé)主持早會和調(diào)度會，協(xié)調(diào)指揮當(dāng)天發(fā)生的重大安全生產(chǎn)問題，每天19：30分向集團(tuán)公司調(diào)度室匯報(bào)當(dāng)天值班情況。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》中，利用技能人才“金藍(lán)領(lǐng)工程”，重點(diǎn)培養(yǎng)10名左右的“許疃工匠”。