單項選擇題企業(yè)的招聘活動完全由外部招聘機構來進行，企業(yè)只提出相應的員工資格條件，這種外包活動是（）
A.部分外包
B.整體外包
C.小包干
D.大包干
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1.單項選擇題進行股票期權的運用、實施和員工職業(yè)生涯工作的設計等屬于（）
A.部分外包
B.整體外包
C.小包干
D.大包干
2.單項選擇題員工關系的概念與理論產生于（）
A.西方
B.東方
C.歐洲
D.美洲
3.單項選擇題在期望理論中，如果完全有把握實現(xiàn)目標那么期望值為（）
A.0
B.0.5
C.1
D.2
4.單項選擇題從人性出發(fā)，探討如何順應人性，以激勵人的行為的理論是（）
A.結果型激勵理論
B.內容型激勵理論
C.風險型激勵理論
D.過程型激勵理論
5.單項選擇題心理學家洛克在1968年提出來的激勵理論是（）
A.期望理論
B.公平理論
C.目標設置理論
D.雙因素理論
最新試題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。
題型：單項選擇題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
題型：單項選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
人力資源風險
題型：名詞解釋
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？
題型：問答題
（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題