單項選擇題從人性出發(fā)，探討如何順應(yīng)人性，以激勵人的行為的理論是（）
A.結(jié)果型激勵理論
B.內(nèi)容型激勵理論
C.風(fēng)險型激勵理論
D.過程型激勵理論
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1.單項選擇題心理學(xué)家洛克在1968年提出來的激勵理論是（）
A.期望理論
B.公平理論
C.目標(biāo)設(shè)置理論
D.雙因素理論
2.單項選擇題麥克里蘭在（）年提出了成就動機理論。
A.1961
B.1959
C.1966
D.1964
3.單項選擇題圍繞人的激勵過程及其對工作行為的決定性影響，特別注意解釋需要、獎勵和行為之間的關(guān)系和相互作用的理論是（）
A.內(nèi)容型激勵理論
B.風(fēng)險型激勵理論
C.過程型激勵理論
D.結(jié)果型激勵理論
4.單項選擇題激勵是一種（）過程。
A.行為
B.心理
C.認知
D.意識
5.單項選擇題管理者不僅要向員工傳達組織的要求與期望，還要聽取員工的意見和要求，這體現(xiàn)了溝通的（）
A.清楚的原則
B.雙向的原則
C.適時的原則
D.尊重的原則
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（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項選擇題
（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。
題型：單項選擇題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：單項選擇題