單項選擇題圍繞人的激勵過程及其對工作行為的決定性影響，特別注意解釋需要、獎勵和行為之間的關系和相互作用的理論是（）
A.內容型激勵理論
B.風險型激勵理論
C.過程型激勵理論
D.結果型激勵理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題激勵是一種（）過程。
A.行為
B.心理
C.認知
D.意識
2.單項選擇題管理者不僅要向員工傳達組織的要求與期望，還要聽取員工的意見和要求，這體現了溝通的（）
A.清楚的原則
B.雙向的原則
C.適時的原則
D.尊重的原則
3.單項選擇題經常地隨時隨地對部屬的行為做出是與非的評價，進行表揚與批評、贊許與制止，以激勵部屬的一種方法是（）
A.示范激勵
B.升降激勵
C.調遷激勵
D.日常激勵
4.單項選擇題在組織進行決策時，創(chuàng)造條件吸收員工參與，讓員工真正感受到組織的重視和參與決策的權利，進而激發(fā)出極大的積極性和創(chuàng)造性，這屬于員工激勵方法中的（）
A.榮譽激勵
B.調遷激勵
C.參與激勵
D.升降激勵
5.單項選擇題通過職務和級別的升降來激勵人的進取精神的方法，屬于員工激勵方法中的（）
A.行政激勵
B.物質激勵
C.輿論激勵
D.升降激勵
最新試題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
現場招聘
題型：名詞解釋
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？
題型：問答題
從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
（），關鍵要素是土地資源；（），關鍵要素是資本資源；（），關鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
請闡述人員調配的原則。
題型：問答題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題