單項選擇題麥克里蘭在（）年提出了成就動機(jī)理論。
A.1961
B.1959
C.1966
D.1964
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1.單項選擇題圍繞人的激勵過程及其對工作行為的決定性影響，特別注意解釋需要、獎勵和行為之間的關(guān)系和相互作用的理論是（）
A.內(nèi)容型激勵理論
B.風(fēng)險型激勵理論
C.過程型激勵理論
D.結(jié)果型激勵理論
2.單項選擇題激勵是一種（）過程。
A.行為
B.心理
C.認(rèn)知
D.意識
3.單項選擇題管理者不僅要向員工傳達(dá)組織的要求與期望，還要聽取員工的意見和要求，這體現(xiàn)了溝通的（）
A.清楚的原則
B.雙向的原則
C.適時的原則
D.尊重的原則
4.單項選擇題經(jīng)常地隨時隨地對部屬的行為做出是與非的評價，進(jìn)行表揚與批評、贊許與制止，以激勵部屬的一種方法是（）
A.示范激勵
B.升降激勵
C.調(diào)遷激勵
D.日常激勵
5.單項選擇題在組織進(jìn)行決策時，創(chuàng)造條件吸收員工參與，讓員工真正感受到組織的重視和參與決策的權(quán)利，進(jìn)而激發(fā)出極大的積極性和創(chuàng)造性，這屬于員工激勵方法中的（）
A.榮譽(yù)激勵
B.調(diào)遷激勵
C.參與激勵
D.升降激勵
最新試題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。
題型：單項選擇題
人力資源風(fēng)險
題型：名詞解釋
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：單項選擇題