A.參加董事會會議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提請召開董事會會議，反映職工的合理要求，維護職工合法權(quán)益
C.列席與其職責相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議
D.要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
E.法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利
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A.遵守法律法規(guī).企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理
B.依法履行職工代表職責，聽取職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實地向企業(yè)反映
C.參加企業(yè)職工代表大會組織的各項活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作
D.向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責情況，接受職工的評議和監(jiān)督
E.保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項
A.選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)
B.參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理活動
C.對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行評議和質(zhì)詢
D.在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督.檢查
E.可以接受集團公司給予的職工代表補貼和獎勵
A.審議提請職工代表大會的有關(guān)議案
B.在職工代表大會閉會期間，根據(jù)大會的授權(quán)，審定屬本委員會職責范圍內(nèi)需要臨時決定的事項，并將審定事項報告下一次職工代表大會，由大會予以確認
C.檢查.督促集團公司有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議.決定，處理職工提案，并將有關(guān)情況報告下一次職工代表大會
D.辦理職工代表大會交辦的其他事項
A.工資支付辦法
B.最低工資標準
C.離崗職工生活費
A.工資水平
B.工資標準
C.獎金分配
D.津貼補貼
最新試題
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
體育不是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。
晉煤集團“數(shù)字工會”，是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。