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A.合法原則
B.公正原則
C.及時原則
D.平等協(xié)商原則
A.招聘公開
B.信息公開
C.過程公開
D.結(jié)果公開
A.公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項
B.應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘
C.聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審
D.聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單
最新試題
撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。
事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。
被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）
事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
記過處分的期間為24個月。