多項選擇題工作契約的具體表現(xiàn)有()
A.交代下屬臨時任務遭到拒絕
B.職位說明書以外的任何工作安排都是合理的
C.上司通過工作安排對下屬進行管理
D.下屬完成上司安排的各種任務
E.下屬想承擔更多責任被上司拒絕
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1.多項選擇題柔性工作設計中員工的雇傭性質(zhì)可以分為()
A.核心員工
B.外圍員工
C.技術員工
D.外部員工
E.內(nèi)部員工
2.多項選擇題激勵型工作設計法中,工作團隊的類型有()
A.問題解決型
B.多功能型
C.技術型
D.研究型
E.自我管理型
3.多項選擇題工作職責的基本特征中具有()
A.完備性
B.成果導向性
C.穩(wěn)定性
D.獨立性
E.系統(tǒng)性
4.多項選擇題美國的國家研究會成員莫里斯·威特立斯制定的工作能力指標體系有()
A.體能
B.教育能力
C.能量消耗的速率
D.編寫工作經(jīng)驗
E.工作負荷
5.多項選擇題工作經(jīng)驗的度量尺度有()
A.工作條件
B.社會工作經(jīng)驗
C.司齡與公司內(nèi)部職業(yè)生涯
D.工作技能
E.工作關系
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題