多項選擇題激勵型工作設計法中，工作團隊的類型有（）
A.問題解決型
B.多功能型
C.技術型
D.研究型
E.自我管理型
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1.多項選擇題工作職責的基本特征中具有（）
A.完備性
B.成果導向性
C.穩(wěn)定性
D.獨立性
E.系統(tǒng)性
2.多項選擇題美國的國家研究會成員莫里斯·威特立斯制定的工作能力指標體系有（）
A.體能
B.教育能力
C.能量消耗的速率
D.編寫工作經(jīng)驗
E.工作負荷
3.多項選擇題工作經(jīng)驗的度量尺度有（）
A.工作條件
B.社會工作經(jīng)驗
C.司齡與公司內部職業(yè)生涯
D.工作技能
E.工作關系
4.多項選擇題以下屬于多元統(tǒng)計方法的是（）
A.多維度量表
B.離散程度分析
C.典型相關關系
D.集中趨勢分析
E.因素分析
5.多項選擇題從信息的內容看，工作信息可分為（）
A.定性工作信息
B.主觀工作信息
C.定量工作信息
D.客觀工作信息
E.綜合信息
最新試題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題