多項選擇題工作職責的基本特征中具有（）
A.完備性
B.成果導向性
C.穩(wěn)定性
D.獨立性
E.系統(tǒng)性
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1.多項選擇題美國的國家研究會成員莫里斯·威特立斯制定的工作能力指標體系有（）
A.體能
B.教育能力
C.能量消耗的速率
D.編寫工作經驗
E.工作負荷
2.多項選擇題工作經驗的度量尺度有（）
A.工作條件
B.社會工作經驗
C.司齡與公司內部職業(yè)生涯
D.工作技能
E.工作關系
3.多項選擇題以下屬于多元統(tǒng)計方法的是（）
A.多維度量表
B.離散程度分析
C.典型相關關系
D.集中趨勢分析
E.因素分析
4.多項選擇題從信息的內容看，工作信息可分為（）
A.定性工作信息
B.主觀工作信息
C.定量工作信息
D.客觀工作信息
E.綜合信息
5.多項選擇題運動知覺型工作設計方法主要是通過哪些方式實現(xiàn)的（）
A.視覺性設計
B.團隊型
C.聽覺性設計
D.素質設計
E.心理性設計
最新試題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型：判斷題