破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。

某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）

根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）

對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。