在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）

工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個(gè)人簽訂勞動合同。

關(guān)于試用期的表述正確的是（）

變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）

勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

勞動合同法明確了事實(shí)勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動關(guān)系的具體方法。