埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時，習(xí)得的一組共享假定。

從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）

管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。

具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。

企業(yè)文化具有以下基本特征？（）

文化整合前需要進行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習(xí)俗，做到（）。

在經(jīng)濟全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時，其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。

企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴展到了全社會。

員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。

隨著知識經(jīng)濟的興起，哪些因素使得企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用更顯重要？（）