單項選擇題在被考核者之間分別比較，從每一對被考核者中比較出哪個優(yōu)、哪個劣，最后匯總和計算出整體的比較考核結果。這種方法是（）。
A.配對比較法
B.人物比較法
C.排序法
D.強制比較法
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1.單項選擇題規(guī)定“考核中優(yōu)秀的指標為總人數(shù)的20％”屬于績效考核標準分類中的（）。
A.絕對標準
B.數(shù)量標準
C.相對標準
D.客觀標準
2.單項選擇題“廢品率不要超過2％”屬于績效考核標準分類中的（）。
A.絕對標準
B.數(shù)量標準
C.相對標準
D.客觀標準
3.單項選擇題在績效周期結束時，上級和員工之間進行的績效反饋面談過程稱為（）。
A.績效計劃
B.績效反饋
C.績效溝通
D.績效確認
4.單項選擇題（）是指在整個績效考核期間，上級和員工之間以持續(xù)溝通來預防和解決員工實現(xiàn)績效時可能發(fā)生的各種問題的過程。
A.績效計劃
B.績效面談
C.績效反饋
D.績效溝通
5.單項選擇題工作效果涉及的是工作的（）。
A.工作成果
B.工作方式
C.結果
D.行為結果
最新試題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題