人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。

國家經濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。

人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。