企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

通過(guò)對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類(lèi)型中的（）。

經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱(chēng)的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。

崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。

程序員、咨詢(xún)師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。

提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

守業(yè)者的特點(diǎn)是（）

ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。

榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。