A.行為習(xí)得過程
B.交互決定
C.自我效能
D.關(guān)系需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.多樣性
B.完整性
C.鼓勵性
D.重要性
A.生產(chǎn)成本的預(yù)算
B.消費(fèi)市場的調(diào)查
C.潛在產(chǎn)品的預(yù)定位
D.現(xiàn)有產(chǎn)品的再定位
A.營銷定位
B.產(chǎn)品營銷
C.品牌定位
D.管理營銷
A.專職權(quán)威式
B.溫和專制式
C.民主協(xié)商式
D.民主參與式
A.人際關(guān)系方面的角色，包括掛名首腦、聯(lián)絡(luò)者和領(lǐng)導(dǎo)的角色
B.信息方面的角色，包括監(jiān)聽者、傳播者和發(fā)言人的角色
C.決策方面的角色，包括企業(yè)家、混亂駕馭者、資源分配者和談判者的角色
D.領(lǐng)導(dǎo)方面的決策，包括掛名首腦、企業(yè)家和發(fā)言人的角色
最新試題
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。
（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。
關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。