A.積極的工作態(tài)度必然導(dǎo)致其工作績效的提高
B.消極的工作梯度必然導(dǎo)致其功過績效的降低
C.雙因素理論指出員工的“滿意——不滿意”是工作績效的指標(biāo)
D.布雷菲和克羅克特指出，員工對工作所持有的態(tài)度與工作績效之間并無必然的聯(lián)系
E.勞勒和波特爾通過研究證明，好的績效導(dǎo)致獎勵，公平的獎勵能夠引起滿意的工作態(tài)度

A.社會性
B.針對性
C.穩(wěn)定性
D.潛在性
E.相容性

A.用社會人概念取代了經(jīng)濟人概念
B.將非正式組織概念引入管理學(xué)
C.開創(chuàng)了人際關(guān)系學(xué)派
D.其對人及其行為的研究在管理發(fā)展史上具有重要里程碑式意義
E.用復(fù)雜人的概念取代了社會人的概念

A.價值觀
B.價值體系
C.價值判斷
D.價值認知
E.態(tài)度

A.“經(jīng)濟人”
B.“社會人”
C.“自我實現(xiàn)人”
D.“復(fù)雜人”