單項(xiàng)選擇題（）是為吸引組織所需人力資源而發(fā)生的費(fèi)用，主要包括招募人員的直接勞務(wù)費(fèi)用、直接業(yè)務(wù)費(fèi)用（如招聘洽談會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、代理費(fèi)、廣告費(fèi)、宣傳材料費(fèi)、辦公費(fèi)和水電費(fèi)等）、間接費(fèi)用（如行政管理費(fèi)、臨時(shí)場地及設(shè)備使用費(fèi)）和為吸引潛在員工的預(yù)付費(fèi)用（如為吸引高校研究生與本科生所預(yù)先支付的委托代培費(fèi)）。
A.選拔成本
B.錄用成本
C.招募成本
D.安置成本
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1.單項(xiàng)選擇題美國人力資源管理學(xué)界的一個(gè)主流的看法是：招聘管理人員的最有效的3個(gè)途徑依次是員工推薦、（）和廣告。
A.人才市場
B.校園招聘
C.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.獵頭公司
2.單項(xiàng)選擇題參加應(yīng)聘的人數(shù)往往要（）實(shí)際錄用的人數(shù)，這是由于一些應(yīng)聘者可能不符合組織職位的要求，一些可能中途退出，一些可能持觀望態(tài)度。
A.遠(yuǎn)小于
B.等于
C.少于
D.多于
3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)人們需要判斷別人而對(duì)其不甚了解的情況下，較易認(rèn)為其他人也具有自身相同或相近的特性和愛好，也就是說，比較容易將自己的特性"投射"給其他人，想像其他人尤其自己認(rèn)為相像的人具有與自己相同的特性，這是一種判斷他人和處理信息的簡單方法。這種方法在管理學(xué)中叫（）。
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題如果一個(gè)組織系統(tǒng)具有合理的組織結(jié)構(gòu)，則可以有效地發(fā)揮組織系統(tǒng)的（）功能，激發(fā)人力資源內(nèi)在潛力。
A.縮小
B.放大
C.夸張
D.簡潔
5.單項(xiàng)選擇題人力資源管理中的能位匹配原理是指，根據(jù)人的才能和特長，把人安排到相應(yīng)的職位上，此處的“能"主要指人的才能、素質(zhì)和特長，“位"主要指工作（）、職位等。
A.地位
B.價(jià)位
C.品味
D.崗位
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企業(yè)文化建設(shè)的基本思路是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)投資是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化建設(shè)的意義是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)制度是企業(yè)組織行為規(guī)范的模式，大致包括企業(yè)的（）和企業(yè)管理制度等。
題型：多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代企業(yè)不可避免地會(huì)受到（）的國際化影響。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員形象主要表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)管理的構(gòu)成要求有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
財(cái)務(wù)分析工作一般包括如下步驟：①確定財(cái)務(wù)分析的范圍，搜集有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料②分析原因，總結(jié)評(píng)價(jià)③選用適當(dāng)?shù)姆治龇椒?，確定恰當(dāng)?shù)姆治鲋笜?biāo)④評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性排序正確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
財(cái)務(wù)管理的方法主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工藝創(chuàng)新一般是指有關(guān)工藝規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程和技術(shù)測定等方面（）的創(chuàng)新，也包括新工藝、新設(shè)備、新工具及各種新方式方法的運(yùn)行。
題型：單項(xiàng)選擇題