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判斷題對(duì)于員工獎(jiǎng)懲的款項(xiàng)，既可以體現(xiàn)在員工的月度工資中，也可以對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金的罰款

1.判斷題員工請(qǐng)事假扣除當(dāng)日工資（即“基本工資+崗位工資+績(jī)效工資”），當(dāng)月事假≥15天者，不享受當(dāng)月年終獎(jiǎng)金。（注：當(dāng)月事假≥5天）

2.判斷題《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為1年。

3.判斷題離職員工轉(zhuǎn)移的固定資產(chǎn)調(diào)撥使用時(shí)，仍需進(jìn)行使用《固定資產(chǎn)丨行政資產(chǎn)內(nèi)部轉(zhuǎn)移通知單》由接管人簽字。

4.判斷題涉及邀標(biāo)文件、投標(biāo)文件、標(biāo)書等招投標(biāo)文件的，須走物業(yè)用印申請(qǐng)進(jìn)行審批后方可用印，用印材料需掃描件進(jìn)行備案。

5.判斷題員工工牌統(tǒng)一佩戴于右胸處，員工信息字體清晰，不得采用手寫方式。