A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.以上均錯(cuò)
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A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.其他崗位調(diào)職
D.以上均錯(cuò)
A.市場(chǎng)變化
B.組織文化變化
C.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
D.內(nèi)部環(huán)境變化
A.較低的
B.較高的
C.較集中的
D.較分散的
A.直銷和間接
B.廣銷銷和寬銷
C.分銷和批發(fā)銷售
D.零售和批發(fā)商
A.狹度變量、寬度變量及廣度變量
B.長(zhǎng)度變量、狹度變量及廣度變量
C.長(zhǎng)度變量、寬度變量及狹度變量
D.長(zhǎng)度變量、寬度變量及廣度變量
最新試題
()是指一個(gè)成功的銷售員必須學(xué)會(huì)把客戶的注意力或興趣及時(shí)地轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品上去,從而激發(fā)客戶的購(gòu)買欲望,而后再促使客戶購(gòu)買,最終達(dá)成交易。
()是指國(guó)家針對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域出臺(tái)的政策、法規(guī)、條例等因素,主要包括貨幣政策因素、財(cái)政政策因素、物價(jià)變動(dòng)的影響和國(guó)際收支的影響。
()主要是靜態(tài)的經(jīng)驗(yàn)性分析,缺乏動(dòng)態(tài)和抽象的分析,而且不能解釋并不具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的中小企業(yè)和發(fā)展中國(guó)家跨國(guó)公司的對(duì)外直接投資行為。
企業(yè)委托追賬的好處主要有()
以需求為導(dǎo)向的理論模式是()
在具體進(jìn)行強(qiáng)化激勵(lì)過程中,要把握的原則有()
薪金加傭金制度的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?
企業(yè)設(shè)班定期培訓(xùn),系統(tǒng)地對(duì)銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)指的是()
在銷售三角理論中,作為日常銷售的基本素養(yǎng),要求銷售人員在銷售活動(dòng)中必須做到()
明確指出具體的不足的批評(píng)方式指的是()