A.加速型
B.溫和型
C.瘋狂型
D.穩(wěn)重型
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你可能感興趣的試題
A.全球市場的同質(zhì)化
B.開拓國際市場，降低貿(mào)易壁壘
C.追尋國際技術(shù)高地
D.戰(zhàn)略資源訴求
A.東道國的產(chǎn)業(yè)政策
B.資產(chǎn)被沒收或被國有化
C.稅收
D.東道國政府運行效率
A.加速型國際化在開始國際化步伐時比較平緩，在進行并購重組后，將大幅度提；高國際化程度
B.加速擴張和并購步伐，是加速型國際化的重要特征
C.溫和型國際化行為屬于典型的國際化戰(zhàn)略領(lǐng)導者行為
D.企業(yè)國際化業(yè)務的迅速增加，往往是為了支撐或者提高企業(yè)的地位
A.穩(wěn)重型國際化中，企業(yè)的國際化程度始終處在較低水平
B.緊縮性國際化中，企業(yè)的國際化中心從國外轉(zhuǎn)移至國內(nèi)
C.瘋狂型國際化中，要么存在國際化程度集聚增加的現(xiàn)象，要么存在集聚減少的現(xiàn)象
D.加速型國際化中，企業(yè)的國際化程度并非一直較快
A.漸進的國際化是指企業(yè)首先立足于國內(nèi)市場，然后通過一系列漸進的階段逐步涉足國際市場
B.混合國際化過程中，為了控制風險，企業(yè)一般是由最初低水平的投入，進入心理距離較遠的市場
C.漸近國際化企業(yè)也被稱為天生國際化企業(yè)
D.網(wǎng)絡式國際化過程強調(diào)，只有等其他配套企業(yè)在海外成功布局且與其建立緊密聯(lián)系后，當前企業(yè)才適合走出國門
最新試題
國際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計通常首先制定出國際經(jīng)營戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導下，確定能有效實施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
企業(yè)在進行全球營銷時，應該將全球標準化與全球本土化的優(yōu)點結(jié)合起來，通過兩者的優(yōu)勢互補來增強企業(yè)的適應性，這種市場營銷觀念屬于國內(nèi)市場延伸觀念。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
重商主義學派主張貿(mào)易保護政策，即政府干預政策，鼓勵出口，限制進口，以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
制定國際營銷計劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始，全面分析和篩選國際目標市場，確立營銷目標和營銷組合策略。
國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。
全球組織結(jié)構(gòu)，其總的特征是企業(yè)設(shè)立部門把國內(nèi)業(yè)務和國際業(yè)務制裂開來，使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務。
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。