單項選擇題職位分析問卷的提出者是（）
A.托納
B.麥考密克
C.平托
D.赫茨伯格
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1.單項選擇題為了達到某種目的而進行的一系列活動，稱為（）
A.職務
B.職責
C.任務
D.職業(yè)
2.單項選擇題在柔性工作設計中，企業(yè)高層管理者、專業(yè)技術人才、市場開發(fā)人才屬于（）
A.核心員工
B.內(nèi)部員工
C.外圍員工
D.外部員工
3.單項選擇題更適用技術人員和專業(yè)人員的任職資格構建的模型是（）
A.勝任特征模型
B.GATB模型
C.HAY的冰山模型
D.SWOT模型
4.單項選擇題科學管理運動的創(chuàng)始人之一，被公認為是“動作研究之父”的人是（）
A.泰勒
B.斯科特
C.巴魯什
D.弗蘭克·吉爾布雷斯
5.單項選擇題要確定從事某個特定工作的任職者相互間在多大程度上是進行重復性的工作，可采用的分析方法是（）
A.集中趨勢分析
B.離散程度分析
C.關系分析
D.重疊統(tǒng)計分析
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題