A.是否客觀存在
B.是否可以被認(rèn)識(shí)和感知
C.是否可以被比較和確定
D.是否可以被量化
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A.評(píng)定
B.診斷反饋
C.選拔
D.預(yù)測(cè)
A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.勝任能力辭典
D.基準(zhǔn)性勝任能力模型
A.X檢驗(yàn)
B.U檢驗(yàn)
C.t檢驗(yàn)
D.X2檢驗(yàn)
A.縱向加權(quán)
B.橫向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.絕對(duì)權(quán)數(shù)
E.相對(duì)權(quán)數(shù)
A.公平性
B.公開(kāi)性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
E.可比性
最新試題
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
提出“尚賢任能”的是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度,指的是()
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
以下面試者的行為中,不可取的是()