A、人的管理第一
B、以激勵為主要方式
C、建立和諧的人際關系
D、積極開發(fā)人力資源
E、培養(yǎng)和發(fā)揮團隊精神
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A、企業(yè)人
B、產(chǎn)品
C、文化
D、環(huán)境
E、價值觀
A、以人為中心
B、視人為資源
C、把人力開發(fā)放在首位
D、視人為物,視人為成本
E、被視為非
A、以人為中心
B、效益性部門
C、用人看重經(jīng)驗
D、視人為資源
E、視人為工具
A、人際關系學說
B、科學管理
C、《道德經(jīng)》
D、期望理論
A、科學管理
B、目標管理
C、時間管理
D、標桿管理
A、馬斯洛
B、泰羅
C、法約爾
D、薛恩
A、員工
B、管理環(huán)境
C、文化背景
D、價值觀
A、再生性
B、資本性
C、時效性
D、開發(fā)的持續(xù)性
A、以事為中心
B、消費性部門
C、視人為物
D、用人看重潛能
A、內容上
B、觀念上
C、工作程序上
D、部門性質
最新試題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
以下哪項不是招聘評估的內容()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
推理能力是指()的能力。