A.成本較高
B.不容易操作
C.收集的信息可靠性高
D.不容易分析
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A.信度
B.效度
C.應(yīng)用性
D.操作性
A.數(shù)字化原則
B.統(tǒng)計(jì)原則
C.可靠性原則
D.實(shí)時(shí)原則
A.選擇標(biāo)桿崗位
B.確定評(píng)價(jià)表的因素和次要因素設(shè)計(jì)和權(quán)重分配
C.工作分析，完成工作說(shuō)明書
D.對(duì)評(píng)價(jià)小組成員進(jìn)行培訓(xùn)
A.排序法
B.對(duì)比法
C.職位分類法
D.評(píng)分法
A.系統(tǒng)原則
B.適用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
最新試題
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
工作分析興起于（）。
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。