單項選擇題下列工作分析的方法中，不適用于人力資源管理中人力資源規(guī)劃領域的是（）。
A.問卷調查分析法
B.主管人員分析方法
C.職位分析問卷法
D.臨界特質分析系統(tǒng)
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1.單項選擇題（）操作耗時，不對工作構成一種完整的描述，無法描述工作職責、工作任務、工作背景和最低要求的工作資格等信息。
A.關鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.觀察分析法
2.單項選擇題（）是主要用于工作周期較長、員工工作行為對組織任務的完成具有重要影響的工作。
A.關鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.觀察分析法
3.單項選擇題（）是由分析專家、管理者和任職者通過觀察或者訪談，詳細記錄職位的關鍵事件以及具體分析其崗位特征、要求的一種方法。
A.關鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.觀察分析法
4.單項選擇題（）不適用于隱蔽的、復雜的、不確定性高、腦力活動較多或工作周期較長、工作時間和空間沒有規(guī)律的工作。
A.主管人員分析法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.觀察分析法
5.單項選擇題（）適用于大量標準化、周期較短的以體力活動為主的工作。
A.主管人員分析法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.觀察分析法
最新試題
分解關鍵成果領域，我們經常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題