A.業(yè)績薪酬的計算方式
B.業(yè)績薪酬的行業(yè)水平
C.業(yè)績薪酬的組成
D.員工的業(yè)績
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A.行業(yè)狀況聯(lián)系起來
B.員工績效水平聯(lián)系起來
C.企業(yè)經(jīng)營狀況聯(lián)系起來
D.風(fēng)險承擔(dān)聯(lián)系起來
A.控制基本薪酬
B.控制工時數(shù)
C.控制可變薪酬
D.控制最高薪酬水平和最低薪酬水平
A.最高薪酬水平的限定
B.薪酬比較率
C.可變薪酬
D.最低薪酬水平的制定
A.浮動薪酬
B.基本薪酬和福利薪酬
C.風(fēng)險薪酬
D.加班薪酬
A.增加薪酬等級目的是為了將崗位之間的差別細(xì)化從而更加明確按崗位付薪的原則
B.縱向調(diào)整主要針對工作標(biāo)準(zhǔn)和薪酬等級兩方面
C.縱向薪酬等級結(jié)構(gòu)無須考慮外部市場工資率的變化
D.縱向調(diào)整是對整個薪酬關(guān)系進(jìn)行調(diào)整
最新試題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
員工收入中比較固定的是（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）