A.6
B.9
C.12
D.18
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A.6
B.12
C.24
D.48
A.懷孕的女職工在試用期間被證明不符合錄用條件，單位與其解除勞動合同
B.職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力，單位額外支付其1個月的工資后，與其解除勞動合同
C.58歲的張先生在單位連續(xù)工作了20年，今年因單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，被集體裁員
D.某女職工多次嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，但因其已懷孕，單位不能與其解除勞動合同
A.可以書面通知職工終止勞動合同
B.提前30日以書面形式通知職工解除勞動合同
C.不得以裁減為由和提前30日或額外支付1個月工資后解除勞動合同
D.可以額外支付1個月工資后解除勞動合同
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
用人單位依法裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）
①與該單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
②與該單位訂立無固定期限勞動合同的；
③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；
④企業(yè)高級管理人員與高級技術(shù)人員。
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。