A.6
B.12
C.24
D.48
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.懷孕的女職工在試用期間被證明不符合錄用條件，單位與其解除勞動合同
B.職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力，單位額外支付其1個(gè)月的工資后，與其解除勞動合同
C.58歲的張先生在單位連續(xù)工作了20年，今年因單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，被集體裁員
D.某女職工多次嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，但因其已懷孕，單位不能與其解除勞動合同
A.可以書面通知職工終止勞動合同
B.提前30日以書面形式通知職工解除勞動合同
C.不得以裁減為由和提前30日或額外支付1個(gè)月工資后解除勞動合同
D.可以額外支付1個(gè)月工資后解除勞動合同
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）
①與該單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
②與該單位訂立無固定期限勞動合同的；
③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；
④企業(yè)高級管理人員與高級技術(shù)人員。
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
A.6
B.9
C.12
D.24
最新試題
勞動合同法明確了事實(shí)勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動關(guān)系的具體方法。
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
（），用人單位可以解除勞動合同
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計(jì)主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請問下列說法正確的是（）
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。