A.可以書面通知職工終止勞動合同
B.提前30日以書面形式通知職工解除勞動合同
C.不得以裁減為由和提前30日或額外支付1個月工資后解除勞動合同
D.可以額外支付1個月工資后解除勞動合同
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A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.被依法追究刑事責任的
用人單位依法裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員（）
①與該單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
②與該單位訂立無固定期限勞動合同的；
③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；
④企業(yè)高級管理人員與高級技術(shù)人員。
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
A.6
B.9
C.12
D.24
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者，解除勞動合同
B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同，不需事先告知
C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不可以提出解除勞動合同
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成該單位的工作任務造成嚴重影響的，用人單位可以解除勞動合同
最新試題
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關(guān)系終止的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
（），用人單位可以解除勞動合同
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）