A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知
C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不可以提出解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成該單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
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A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
A.該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資
B.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY
A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?br/>B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門
C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門
D.當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>
A.用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者要求了解的情況
B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與簽訂勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明就業(yè)狀況、健康狀況
C.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供自己的身份證、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明
D.用人單位以生產(chǎn)工具貴重為由，向勞動(dòng)者收取保證金
A.500元
B.1000元
C.500元以上1000元以下
D.500元以上2000元以下
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在試用期間不符合錄用條件的（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是（）。
對(duì)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而沒有訂立的情況，勞動(dòng)合同法規(guī)定（）。
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。