單項選擇題勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照每人（）標準處罰
A.500元
B.1000元
C.500元以上1000元以下
D.500元以上2000元以下
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1.單項選擇題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）標準處以罰款
A.500元
B.1000元以下
C.500元以上1000元
D.500元以上2000元以下
2.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同效力表述錯誤的是（）
A.勞動合同部分無效則整個勞動合同無效
B.勞動合同部分無效不影響其他部分效力，其他部分仍然有效
C.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效
D.采取欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效
3.單項選擇題無效勞動合同從（）起沒有法律約束力
A.勞動合同訂立的時候
B.勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認無效之日
C.解除勞動合同之日
D.終止勞動合同之日
4.單項選擇題勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數(shù)額應當（）
A.以社會平均工資確定
B.以高于勞動合同約定的工資報酬確定
C.參照該單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
D.按照該單位平均工資支付
5.單項選擇題受競業(yè)限制的人員解除或終止勞動合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過（）年
A.1
B.2
C.3
D.5
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
題型：多項選擇題
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
題型：多項選擇題
變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
題型：判斷題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。
題型：單項選擇題
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）
題型：多項選擇題
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
題型：判斷題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
題型：多項選擇題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
題型：多項選擇題
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
題型：多項選擇題