A.勞動合同部分無效則整個勞動合同無效
B.勞動合同部分無效不影響其他部分效力，其他部分仍然有效
C.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效
D.采取欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效
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A.勞動合同訂立的時候
B.勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認無效之日
C.解除勞動合同之日
D.終止勞動合同之日
A.以社會平均工資確定
B.以高于勞動合同約定的工資報酬確定
C.參照該單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
D.按照該單位平均工資支付
A.1
B.2
C.3
D.5
A.傳達室輪值人員
B.保安人員
C.普通操作工
D.高級管理人員
A.用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)費用
B.勞動者的平均月工資
C.當?shù)刈畹凸べY標準
D.勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資
最新試題
變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立之
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）