A.用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)費(fèi)用
B.勞動(dòng)者的平均月工資
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資
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A.賠償金
B.違約金
C.補(bǔ)償金
D.損失費(fèi)
A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任
B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期
D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)可以認(rèn)定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期
A.勞動(dòng)者試用期的月工資
B.勞動(dòng)者試用期滿月工資
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY
D.勞動(dòng)者月平均工資
A.相同崗位
B.指定崗位
C.管理崗位
D.輔助崗位
A.可以多次約定試用期
B.解除勞動(dòng)合同后被重新錄用的，可以重新約定試用期
C.只能約定一次試用期
D.法律法規(guī)對(duì)此無(wú)明確規(guī)定
最新試題
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的表述中，正確的有（）
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
工會(huì)可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體方法。
下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決？（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
在試用期間不符合錄用條件的（）
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、（）以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。