A.可以多次約定試用期
B.解除勞動(dòng)合同后被重新錄用的，可以重新約定試用期
C.只能約定一次試用期
D.法律法規(guī)對(duì)此無(wú)明確規(guī)定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.小李與單位簽訂勞動(dòng)合同期限為2011年1月1日至2012年12月31日，并約定試用期3個(gè)月
B.王阿姨與某公司訂立非全日制勞動(dòng)合同，合同期限為2011年1月1日至2012年12月31日，并約定試用期為1個(gè)月
C.陳某與單位簽訂期限為2011年1月至2012年12月31日的勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月
D.小張與單位的勞動(dòng)合同到期后，續(xù)簽了期限為1年的勞動(dòng)合同，并約定試用期為1個(gè)月
A.勞動(dòng)者要求與該單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.雙方有關(guān)工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)者要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)
A.工作時(shí)間
B.勞動(dòng)保護(hù)
C.最低工資
D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的
B.阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的
C.勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的
D.拒絕向工會(huì)及其勞動(dòng)法律監(jiān)督組織提供相關(guān)資料的
A.工資
B.福利
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
D.社會(huì)保險(xiǎn)
最新試題
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是（）。
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同
在試用期間不符合錄用條件的（）