A.相同崗位
B.指定崗位
C.管理崗位
D.輔助崗位
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A.可以多次約定試用期
B.解除勞動合同后被重新錄用的，可以重新約定試用期
C.只能約定一次試用期
D.法律法規(guī)對此無明確規(guī)定
A.小李與單位簽訂勞動合同期限為2011年1月1日至2012年12月31日，并約定試用期3個月
B.王阿姨與某公司訂立非全日制勞動合同，合同期限為2011年1月1日至2012年12月31日，并約定試用期為1個月
C.陳某與單位簽訂期限為2011年1月至2012年12月31日的勞動合同，約定試用期2個月
D.小張與單位的勞動合同到期后，續(xù)簽了期限為1年的勞動合同，并約定試用期為1個月
A.勞動者要求與該單位簽訂無固定期限勞動合同
B.勞動者要求支付經(jīng)濟補償金
C.雙方有關工傷保險爭議
D.勞動者要求辦理社會保險
A.工作時間
B.勞動保護
C.最低工資
D.支付經(jīng)濟補償金
A.阻撓勞動者依法參加和組織工會的
B.阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的
C.勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的
D.拒絕向工會及其勞動法律監(jiān)督組織提供相關資料的
最新試題
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）