A.賠償金
B.違約金
C.補償金
D.損失費
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任
B.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
C.用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者可以約定服務期
D.對勞動者進行的上崗前培訓可以認定專業(yè)技術培訓，約定服務期
A.勞動者試用期的月工資
B.勞動者試用期滿月工資
C.當?shù)刈畹凸べY
D.勞動者月平均工資
A.相同崗位
B.指定崗位
C.管理崗位
D.輔助崗位
A.可以多次約定試用期
B.解除勞動合同后被重新錄用的，可以重新約定試用期
C.只能約定一次試用期
D.法律法規(guī)對此無明確規(guī)定
A.小李與單位簽訂勞動合同期限為2011年1月1日至2012年12月31日，并約定試用期3個月
B.王阿姨與某公司訂立非全日制勞動合同，合同期限為2011年1月1日至2012年12月31日，并約定試用期為1個月
C.陳某與單位簽訂期限為2011年1月至2012年12月31日的勞動合同，約定試用期2個月
D.小張與單位的勞動合同到期后，續(xù)簽了期限為1年的勞動合同，并約定試用期為1個月
最新試題
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。