A.傳達(dá)室輪值人員
B.保安人員
C.普通操作工
D.高級管理人員
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A.用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)費(fèi)用
B.勞動(dòng)者的平均月工資
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資
A.賠償金
B.違約金
C.補(bǔ)償金
D.損失費(fèi)
A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任
B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期
D.對勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)可以認(rèn)定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期
A.勞動(dòng)者試用期的月工資
B.勞動(dòng)者試用期滿月工資
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY
D.勞動(dòng)者月平均工資
A.相同崗位
B.指定崗位
C.管理崗位
D.輔助崗位
最新試題
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
在試用期間不符合錄用條件的（）
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請問下列說法正確的是（）
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同生效之前，以下表述正確的是（）。