A.勞動(dòng)合同訂立的時(shí)候
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)無(wú)效之日
C.解除勞動(dòng)合同之日
D.終止勞動(dòng)合同之日
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A.以社會(huì)平均工資確定
B.以高于勞動(dòng)合同約定的工資報(bào)酬確定
C.參照該單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
D.按照該單位平均工資支付
A.1
B.2
C.3
D.5
A.傳達(dá)室輪值人員
B.保安人員
C.普通操作工
D.高級(jí)管理人員
A.用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)費(fèi)用
B.勞動(dòng)者的平均月工資
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資
A.賠償金
B.違約金
C.補(bǔ)償金
D.損失費(fèi)
最新試題
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作()年以上,雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立之
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同約定條款的有()
關(guān)于試用期的表述正確的是()
變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒(méi)有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決?()
(),用人單位可以解除勞動(dòng)合同
在()情形下,公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同
從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒(méi)有改變。
在試用期間不符合錄用條件的()